Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen: van pesterijen op de bouwplaats tot gezonde werkvloer met hulp van de Nieuwe Lunch Cultuur

Den Haag, 26 september 2025 In een artikel van de Telegraaf van deze week (“Werkgevers moeten meer doen voor werknemers met overgewicht, vindt vakvereniging: Wie in de bouw een salade eet, wordt uitgelachen”) klinkt een duidelijke oproep: werkgevers moeten meer verantwoordelijkheid nemen voor de gezondheid van hun medewerkers. Vakbond HZC pleit voor afspraken in cao’s, gezonde bedrijfskantines en vooral voor een cultuur waarin gezonde keuzes niet leiden tot spot of uitsluiting.

Van incident naar structurele verandering

De boodschap is confronterend: zolang medewerkers die een salade eten worden uitgelachen, blijft elke beleidsmaatregel een papieren werkelijkheid. Het probleem speelt niet alleen in de bouwsector, maar in vrijwel alle branches waar een ongezonde norm diep ingebakken zit.

Waar de Nieuwe Lunch Cultuur verschil maakt

Precies dit is het vertrekpunt van de Nieuwe Lunch Cultuur. Wij zetten ons in om de lunch op het werk om te vormen tot een gezond, sociaal en betekenisvol moment. Niet door simpelweg een salade aan te bieden, maar door bedrijven te begeleiden in een complete cultuurverandering:

• Gezonde keuzes normaal maken: medewerkers betrekken en samen de norm verschuiven.
• Praktisch en haalbaar: van gezonde lunchprogramma’s tot workshops en interne communicatie.
• Meetbare resultaten: meer vitaliteit, minder verzuim, meer werkplezier.

Samen werken aan een gezonde werkvloer

Het Telegraaf-artikel onderstreept hoe urgent deze opgave is. Bedrijven die de stap willen zetten naar een gezonde werkvloer, kunnen bij ons terecht voor begeleiding en maatwerkoplossingen. Samen zorgen we ervoor dat gezond lunchen geen uitzondering meer is, maar vanzelfsprekend.

Meer weten? Neem contact op met de Nieuwe Lunch Cultuur en ontdek hoe jouw organisatie kan meedoen.